单打独斗不如团体协作，职场新人“策划否决案”中悟道理。上次，朋友的朋友何磊，在谈及自己遭遇的“策划否决案”时很有感触：“想要尽快成长，还是得注重协作和请教，否则欲速则不呀！懂得团体协作，善于虚心学习的新人，才能在真空包装机职场中成长得更快。”
现代领导或老板对员工最欣赏和最喜欢的品质有两个：一是敬业，二是乐群。有道是，敬业者成事，乐群者得助，敬业乐群者，无往而不胜。人不是孤立于作坊间里的机器，他具有强烈的社会属性。敬业者必须融入团队并成为团队中受欢迎的一分子，才能给企业带来更大益处，才能为企业带来1+1>2的力量。只有这样的人，才能为企业创造出更大的业绩，使个人获得更大的成功。
训练有素、具备良好合作精神的学生，对企业更有吸引力。团队意识已成为大学生职场竞争的新砝码。“队员之间要像一家人，甚至要像‘谈恋爱’一样互相学习和工作。”
何磊去年自一所名校毕业，前不久从广州班师回汉，到某公司市场部就职。由于有扎实的专业知识、大公司里积累的工作经验，大方开朗的他深得泡沫板领导青睐。一次，公司在内部广征市场拓展方案，经理分配任务时提醒：作为尝试，何磊等几名后起之秀可以每人单独完成一份也可以合作完成一份。凭借着在大公司工作的经验以及对市场行情的自身把握，何磊决定单挑。他花了整整一个星期时间，细斟慢酌，搞定了“大作”。报告上呈后，经理的评价出乎他意料之外，“缺少了本地化的东西，操作性不强。不过你的宏观视野很开阔。”
之后，经理把几名后起之秀叫到一起，让他们分别揣摩彼此的方案。在经理的“撮合”下，他们将各自方案中的亮点进行了提炼和重构，结果新方案被老总评优，列为最终方案之一。想着自己能与资深员工“并驾齐驱”，他们甭提多高兴了。经理事后指出，他之所以给出提醒，就是想让这几名年轻人能够合作，取长补短。不料他们竟然都选择了泡沫包装单兵作战。
现在不是单打独斗的时代，职场新人要巧用团队资源。在近千人的企业里，一个没有任何背景的职场新人李军在两年多的时间里，从一名普通员工晋升为集团中层管理人员。其奥秘何在?
前些日子，刚被真空吸盘集团公司任命为营销中心主任的李军告诉大家，职场新人一定要勤于思考，勇于沟通，有效地利用好团队资源，就等于站在了巨人肩膀上。“职场新人除了自己努力思考和动手实践外，还要学会运用团队资源。”李军认为，职场前辈们的经验很重要，要学会与他们沟通。“作为职场新人，一定要明白，现在不是单打独斗的时代，要做好复杂的工作，就一定要知道团队的力量——分工、合作才是解决问题的最佳途径。”